청년일자리도약장려금 신청 청년 고용 지원의 모든 것

청년일자리도약장려금 신청은 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 정부가 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 인재 채용의 동기를 부여하기 위한 취지로 운영되고 있습니다. 이번 글에서는 청년일자리도약장려금의 신청 조건, 절차, 신청 방법, 그리고 지원받을 수 있는 혜택 등을 상세히 안내하겠습니다.

 

청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 중소기업 및 중견기업이 미취업 청년을 정규직으로 채용할 경우, 기업에 일정 금액을 지원하는 고용 장려 정책입니다.

• 지원 대상: 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용한 기업
• 지원 목적: 청년 취업난 해소 및 기업의 인건비 부담 완화

청년일자리도약장려금 지원 조건

1. 기업 조건

• 고용보험에 가입되어 있는 중소기업 및 중견기업
• 상시 근로자 수가 일정 기준을 충족하는 기업
• 과거 불법 행위로 인해 지원을 제한받지 않은 기업

2. 청년 근로자 조건

• 만 15세 이상 34세 이하의 청년
• 장려금 신청일 기준으로 6개월 이상 실업 상태였던 미취업자
• 고용보험 신규 가입자

3. 고용 조건

• 청년 근로자를 정규직으로 채용해야 하며, 근로 계약 기간은 최소 1년 이상이어야 합니다.
• 주 30시간 이상의 근로 시간 보장

청년일자리도약장려금 지원 금액

고용 기간지원 금액

1년 차	연간 최대 960만 원
2년 차	연간 최대 960만 원

• 기업당 최대 지원 인원: 최대 30명
• 월 최대 지원금: 80만 원 (청년 1인당)

청년일자리도약장려금 신청 방법

1. 고용보험 가입

• 청년 근로자를 채용한 후 고용보험에 가입해야 합니다.
• 고용보험 미가입자는 지원 대상에서 제외됩니다.

2. 워크넷 기업회원 가입

• 워크넷(https://www.work.go.kr)에서 기업회원으로 가입한 후, 장려금 신청 절차를 시작합니다.

3. 온라인 신청

• 워크넷 포털에서 '청년일자리도약장려금' 신청 페이지로 이동
• 신청서 작성 후 관련 서류를 첨부하여 제출
  • 필요 서류: 근로 계약서, 고용보험 가입 확인서, 사업자등록증 등

4. 신청 후 절차

• 신청서 제출 후 고용센터에서 심사 진행
• 승인된 경우, 매월 지원금이 지급됩니다.

청년일자리도약장려금 신청 시 주의사항

• 허위 신고 금지: 허위로 근로자 정보를 입력하거나 서류를 조작할 경우, 지원금이 환수될 수 있습니다.
• 고용 유지 기간: 최소 6개월 이상 근로자가 고용되어야 지원금을 받을 수 있습니다.
• 신청 기한 준수: 채용 후 일정 기간 내에 신청해야 하며, 기한을 초과하면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

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청년일자리도약장려금의 효과

1. 청년 취업 활성화

• 고용 기회를 늘려 청년 취업난 해소에 기여합니다.

2. 기업 비용 절감

• 기업이 인건비 부담 없이 우수한 인재를 채용할 수 있습니다.

3. 사회적 경제 활성화

• 안정적인 일자리를 통한 청년층의 경제적 자립을 도와줍니다.

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FAQ

1. 청년일자리도약장려금은 모든 기업이 신청할 수 있나요?

지원 대상 기업은 중소기업 및 중견기업으로 제한되며, 고용보험 가입 요건을 충족해야 합니다.

 

2. 신청 후 지원금을 언제 받을 수 있나요?

신청 후 심사 과정이 완료되면 매월 지원금이 지급됩니다. 심사 기간은 약 1~2개월 소요됩니다.

 

3. 장려금 지원을 받으려면 반드시 정규직 채용이 필요한가요?

네, 정규직 채용이 필수 조건이며, 주 30시간 이상의 근로 시간도 충족해야 합니다.

 

청년일자리도약장려금은 청년과 기업 모두에게 든든한 지원이 되는 정책입니다. 지금 바로 신청하여 더 나은 고용 환경과 경제적 혜택을 누리시길 바랍니다.

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